Il s'agit d'une prise en charge totale de la sélection.  En fin de celle-ci, trois candidats vous seront proposés par ordre de capacité, il ne restera plus qu'à faire votre choix sur base de notre rapport et du résultat de l'entretien que vous aurrez eu avec ces personnes.

La procédure de sélection utilisée dans le cadre de notre travail est la suivante :

• Notre consultant rencontre le supérieur hiérarchique du futur travailleur, s'imprègne de la culture d'entreprise et cernera avec lui les compétences requises en fonction du poste à pourvoir. 
  

• Un conseiller en psychologie du travail pratique une présélection, au départ d'une réserve de recrutement ou si nécessaire, d'un appel à candidature.  Il effectuera les tests nécessaires.
  

• Des recours à d'autres spécialistes (graphologue, experts en la fonction spécifique,…) peuvent être réalisés en fonction des souhaits et besoins.
  

• Un spécialiste en recrutement sélectionne les candidats intéressants au terme de tests prédéfinis en fonction des profils et d'un entretien.
  

• Un rapport (fiches récapitulatives sur les tests et l'entretien) vous est remis pour chaque candidat sélectionné.
   

Nous assurons une garantie totale sur la qualité de notre sélection et ce durant toute la période d'essai. C'est pourquoi, en cas d'éventuel licenciement durant la période d'essai, nous réaliserons, à nos frais, une nouvelle sélection.