Développement de compétences, amélioration de performances et évolution de carrière :

Sachant que la performance est la mise en œuvre d’une ou plusieurs compétences, notre centre d’évaluation permet la réalisation de bilans de compétences en rapport avec une ou plusieurs fonction(s) afin d’établir un plan de progression personnel dans le but d’améliorer ses compétences et sa performance.   Ce bilan de compétences permet aussi à votre personnel :

     de faire le point sur leur parcours professionnel,

     d’inventorier leurs compétences,

     d’analyser avec eux leurs motivations,

     de définir leurs objectifs,

     de répondre au mieux aux exigences de leur fonction.

Il est dès lors important de faire une distinction entre deux catégories de fonction 

a) La fonction actuelle :

Notre démarche permet de valider au mieux les compétences de votre personnel afin d’établir un éventuel plan de  formation  pour qu’il réponde aux exigences de leur fonction et puisse être performant

b) L’évolution de carrière :

En cas d’évolution de carrière, il est indispensable de savoir s’il est prêt à maîtriser les exigences de sa nouvelle fonction et, dès lors, de valider les compétences requises.